Passa al contingut principal

Entrades

S'estan mostrant les entrades d'aquesta data: febrer, 2018

Conflicte

L'escola és una institució que educa per a la vida i en la vida cal saber conviure. Així de senzill o més ben dit, dir-ho és senzill, però com a institució social on diàriament es relacionen centenars de persones viure en convivència resulta amb freqüència un dilema i més encara quan no se li dóna la necessària atenció a la transformació dels conflictes, l'escola es pot convertir en un territori hostil per a docents, directius, alumnes i pares de família, per això, la transformació de conflictes revesteix, en l'actualitat, una exigència especialment urgent. Com indica  Perrenoud, (1996);    " Decidir en la incertidumbre y actuar en la urgencia". S'entén per conflicte: "un tipus de situació en la qual les persones o grups socials busquen o perceben metes oposades, afirmen valors antagònics o tenen interessos divergents" (Jares, 1991, pàg. 108). És a dir, el conflicte és, en essència, un fenomen d'incompatibilitat entre persones o grups.  ...

Temporalitat i cultura organitzacional

Temporalitat. L'objectiu principal de l'Escola Pepa Colomer és que per primer cop d'ençà que es va reobrir l'escola després del tancament administratiu, és graduí la primera promoció 2014-2023. Cultura organitzacional: Segons Robbins, entre les característiques principals, es poden esmentar: Identitat dels seus membres: Els treballadors, és a dir, tots els docents i professionals que treballen conjuntament a l'escola s'identifiquen amb l'organització com un tot i no només amb el seu tipus de treball. De forma conjunta treballen per aconseguir uns objectius que estan marcats tant individualment com de forma global a tot el centre. Èmfasi en el grup: Les activitats de treball a l'escola s'organitzen en relació a grups i no a persones, i amb això el que es pretén és una educació en valors i cooperativa. El fet de realitzar activitats en què la família entra a l'escola i l'escola entra a la família, genera en els infants una...